Мы - за командную работу и разделение труда.
Составить текст на вакансию, разместиться, вовремя обрабатывать отклики и вести отчётность, провести собеседование: кого-то взять в резерв, а кого-то отправить на испытательный срок и это далеко не все действия при отработке одной вакансии!
У нас в команде целый отдел рекрутинга во главе с руководителем - поэтому каждая вакансия обрабатывается в короткие сроки!
Мы - за гибкий подход.
Перед началом работы мы составляем портрет кандидата, с клиентом проговариваем до мелочей кого они хотят видеть в своей команде.
Составляем бриф на будущего сотрудника и составляем текст вакансии. Таким образом на вакансию будут откликаться только релевантные кандидаты.
Мы - за проактивность.
Многие hr запускают вакансию на hh.ru и ждут откликов...
Это категорически неправильная стратегия
Мы используем нашу авторскую воронку, проверенные каналы трафика и еженедельно пополняем новыми источниками.
Используем свою наработанную базу кандидатов.
Сарафанное радио и соц сети наших сотрудников также приносят хорошие отклики.
Благодаря этому подходу в первую неделю мы находим сильных кандидатов.
Мы - за экономию ресурсов заказчика.
Всю рутину поиска мы берём на себя, проходим все этапы с кандидатом, собеседование, проверка тестового задания и в результате предоставляем заказчику на выбор лучших кандидатов из лучших
Обратившись к нам вы получаете сильного сотрудника и не потратите на это время
Хотите получать больше полезного материала? Подписывайтесь на наш телеграмм канал
Составить текст на вакансию, разместиться, вовремя обрабатывать отклики и вести отчётность, провести собеседование: кого-то взять в резерв, а кого-то отправить на испытательный срок и это далеко не все действия при отработке одной вакансии!
У нас в команде целый отдел рекрутинга во главе с руководителем - поэтому каждая вакансия обрабатывается в короткие сроки!
Мы - за гибкий подход.
Перед началом работы мы составляем портрет кандидата, с клиентом проговариваем до мелочей кого они хотят видеть в своей команде.
Составляем бриф на будущего сотрудника и составляем текст вакансии. Таким образом на вакансию будут откликаться только релевантные кандидаты.
Мы - за проактивность.
Многие hr запускают вакансию на hh.ru и ждут откликов...
Это категорически неправильная стратегия
Мы используем нашу авторскую воронку, проверенные каналы трафика и еженедельно пополняем новыми источниками.
Используем свою наработанную базу кандидатов.
Сарафанное радио и соц сети наших сотрудников также приносят хорошие отклики.
Благодаря этому подходу в первую неделю мы находим сильных кандидатов.
Мы - за экономию ресурсов заказчика.
Всю рутину поиска мы берём на себя, проходим все этапы с кандидатом, собеседование, проверка тестового задания и в результате предоставляем заказчику на выбор лучших кандидатов из лучших
Обратившись к нам вы получаете сильного сотрудника и не потратите на это время
Хотите получать больше полезного материала? Подписывайтесь на наш телеграмм канал
